江西荣晖电子:多措并举强化人文关怀做好春季招工工作
- 发布时间:2021-01-27
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江西荣晖电子:多措并举强化人文关怀做好春季招工工作
- 分类:公司新闻
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- 来源:安远新闻
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1.优环境、提待遇,高薪引人。
自企业投资建设以来,荣晖电子尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,并以“诚信、共赢、创新”的经营理念,打造了一条全新自动化生产线,建设了一个花园式厂区,给员工提供一个温暖舒适的家。
企业还免费提供食宿,宿舍内配有热水器和空调,同时还配备了“夫妻房”。在荣晖电子,员工月平均工资在3500元以上,技术工种及中层干部的月平均工资可达5000-7000元,普工月工资可达4000-5000元以上。此外,公司还为转正后的员工统一购买“五险”,员工福利待遇得到了很大的提高。俗话说,要想“马儿跑得快”,就得让“马儿吃够草”。2.强对接,细分工,热情迎人。

俗话说的好,火车跑得快,全靠车头带。荣晖电子在做好招收普工工作的同时,更注重打造一支有担当、肯奉献、勇于创新、团结协作的中层管理队伍。不管是人事文员、主管,还是技术总监,都足以独当一面。
在抓好队伍建设的同时,企业为每一位入职员工建立“思想档案”,定期开展人事面谈,从而了解员工的思想动态以及生活中存在的困难,及时解决员工工作上、生活上的实际困难,进一步强化人文关怀,提升队伍的凝聚力和战斗力。三、得到的启示
1.如何破解企业招工难、稳工难问题,用工企业应该以提高员工收入、福利待遇为抓手,抓住问题的关键。求职人员是最讲实惠的,好的工资待遇自然能够吸引和留住更多的员工,反之,对薪酬不满必然造成员工的流失。企业舍得花成本,方能留得住人,留得住人的企业才能走向更加美好的未来。
2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业按国家有关法律法规规范自身行为,既是对劳动者利益的尊重和保护,同时也为企业的发展打下了坚实的基础,可谓双赢。
3.人的积极性、创造性的发挥,必然受环境因素的影响。创造良好的人际关系和工作条件,让所有员工在轻松、快乐的心境中工作和生活,能够大大促进工作效率的提高。用事实说话以真情留人,不失为破解“招工难稳工难”问题的一条行之有效的途径。
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